汎武電機工業於公司管理和營運過程透明化，所有程序合乎法規，並遵守內稽內控制度。公司治理涵蓋兩性平權、多元共融、主管薪酬、資訊透明等，以下為具體做法：
一、性別平等
常態性員工男女比例約為4：6；中階主管以上男女比例為55：45。
二、多元共融
雇有15名合法移工，外籍移工薪資福利比照台籍員工，同等享有年節獎金、員工旅遊、活動參與等權益。
三、申訴管道
設置線上及實體員工意見箱，提供同仁匿名申訴之管道。
四、勞資關係
每年針對全體員工進行滿意度調查，根據調查結果，實施改善計劃。
五、資安管理
實施資訊安全管理包含：人員資安管理與教育宣導、資產管理及資料保護、電腦維運安全管理、應用程式安全、存取控制、網路安全控管、人員及實體安全、資安事件處理與管理
六、內稽內控
全面導入鼎新ERP系統，依照企業九大循環作業，外部由pwc資誠會計師簽證稽核，內部則由專責人員內控經理負責。
